募集要項を充実させること、報酬を高く設定すること、まかないなど付加価値を提供すると申し込みが増える傾向にありますので、 稼働率をあげるヒントとして以下の具体例をお使いください。
■募集要項を充実させる具体例
- どのようなForkerさんを求めているのか？
「飲食の経験がある方」「ハキハキしている方」など。
※年齢、性別を条件として書くことは、原則法律上禁止されています
- 店舗への入り方の記載
お客様入り口と関係者通用口のどちらか判断に迷われることがあります
- 担当者との合流方法の記載
- 業務によって取得できる知見・体験
「〇〇に詳しくなれます」「〇〇が早くなります」など
- マニュアルや指導する担当者について
- お店の様子や雰囲気がわかる画像を添付
- お店のスタッフの顔がわかる画像の添付
このように少しでもForkerさんの不安に思うことをお仕事前に解決してあげるような募集要項ですと、申し込みが増え、 稼働率があがりやすくなります。
■報酬について
他のジョブより高額報酬に設定していただくと、Forkerさんの目に留まり 申し込みが増えやすい傾向にあります。
■掲載するタイミングについて
アプリの性質上、勤務予定日の直前の掲載に比べ、掲載のタイミングが早ければ早いほどForkerさんが目にする機会が多くなりますのでエントリーが増える傾向にあります。
■まかないなどの付加価値について
まかない付きですと、特に大学生のForkerさんの申し込みが増える傾向にあります。
「まかないも出してくれるなら、継続して働きたい」 「まかないに感動したので、次はお客としてまた来たい」 など、事業主様側にもメリットとしてはたらく可能性もありますので、参考になさってください。